Tal
vegada ens heu vist vestits de negre pel carrer, a la televisió, a
les xarxes socials. Som
periodistes, operadors de càmera, realitzadors, productors,
grafistes i editors de ràdio i de vídeo. Som més del 90% dels
professionals que elaboren dia a dia els programes informatius d’IB3
televisió i ràdio a les quatre illes. Però no som personal d’IB3,
sinó d’una empresa concessionària. Avui som de Liquid Media
(Mediapro), ahir de CBM i abans d’ahir, de SBT. Demà no ho sabem,
ja que està en curs l’elaboració d’un nou concurs per
adjudicar, per quarta vegada, els serveis informatius a una empresa
externa. Anem passant de concessionària a concessionària, i amb
cada subrogació les nostres condicions laborals empitjoren.
Segons
els càlculs del comitè d’empresa, des de la creació d’IB3,
l’any 2005, fins avui, els nostres salaris han perdut un 27% de
capacitat adquisitiva. Cobrem aproximadament el mateix salari base
que el 2005, mentre que al conjunt d’Espanya, en aquests 15 anys,
els sous han crescut un 25% de mitjana. Un fet il·lustra la nostra
lamentable situació: per tal que Liquid Media ens pagués un
increment parcial de l’IPC del 2018 (+0,8%) va ser necessari anar a
la vaga fa ara un any.
Davant
la falta de perspectives de futur, molts professionals de la cadena
ja han partit cap a feines millor pagades, resignats a haver
d’abandonar el projecte d’IB3 amb el qual s’identificaven. Han
estat més de 20 companys que han marxat des del juny passat i uns 50
des del 2015. Encara és hora que algú de la direcció de l’Ens
Públic de Radiotelevisió de les Illes Balears faci una mica
d’autocrítica per aquesta evident fuita de talent. Només parlen
de “exportació de talent” o de condicions actuals “de mínima
dignitat”. Sembla que això no els preocupa gens. Potser perquè
els seus salaris, a diferència dels nostres, sí que han pujat
significativament en els darrers tres anys.
És
cert que la concessionària Liquid Media, per ordre de la direcció
d’IB3, va augmentar la plantilla dels informatius en 40 persones
amb el procés de selecció dut a terme el 2017. Saludem aquesta
contractació de personal, que compensa parcialment els acomiadaments
realitzats entre 2009 i 2012. Però és important explicar que els
salaris de les noves contractacions són inferiors als que hi havia.
Han creat una doble o triple escala salarial. Perquè Liquid Media
s’ha beneficiat de cada periodista veterà que ha partit amb una
excedència: per substituir-lo paga de mitjana un salari anual 3.000
euros inferior i que no s’incrementa amb el temps, ja que no tenim
cap plus d’antiguitat. Per no tenir, no tenim ni conveni d’empresa.
La concessionària Liquid Media s’ha negat fins el moment a
signar-ne un. Parlem d’una multinacional que domina els drets del
futbol a Espanya i que va tenir uns beneficis de 222 milions d’euros
el 2018.
Liquid-Mediapro
ha decidit no exercir el dret a pròrroga d’un any en la concessió
dels informatius. Per tant, l’ens públic es troba immers en
l’elaboració d’uns nous plecs per adjudicar el servei a partir
del 26 de febrer de 2020. Aquesta situació ha arribat just quan els
representants dels treballadors estem intentant pactar unes millores
laborals vitals per a nosaltres. Però no sabem si l’empresa amb la
qual discutim aquestes millores serà la que pagui les nostres
nòmines una vegada s’adjudiqui el concurs. Mentrestant, les
contradiccions entre els nostre caps reals d’IB3 i els nostres caps
laborals de Liquid són constants. Una situació completament
surrealista.
I
ho sentim molt... però ja estam farts !!!
Davant
la precarització i devaluació de la nostra feina durant els darrers
15 anys, i pensant en la defensa de la qualitat dels serveis
informatius de la radiotelevisió pública de les Illes Balears, hem
decidit que a partir d’aquest moment la nostra lluita prioritària
serà aconseguir la internalització de tots els treballadors
actualment contractats per la concessionària. I donarem suport a que
els companys de la resta de concessions d’IB3 (totes en mans de
Mediapro, per cert) aconsegueixin el mateix objectiu, si així ho
desitgen.
Per
dir-ho ben clar: volem deixar de ser treballadors de segona classe.
Volem els mateixos drets laborals que la minoria de treballadors
propis de l’Ens Públic de Radiotelevisió de les Illes Balears,
que cobren sous dignes i són personal del sector públic
instrumental. Volem que se’ns apliqui el seu conveni col·lectiu.
Volem acabar amb un sistema d’externalització pervers, ineficaç i
que perjudica la qualitat dels serveis informatius d’IB3, amb
constants tensions laborals.
Cal
que la direcció d’IB3, amb Andreu Manresa al capdavant, trenqui
amb l’statu
quo
i assumeixi la seva responsabilitat. Cal que el nostre Govern, que es
diu defensor de la radiotelevisió pública i dels drets dels
treballadors, deixi d’espolsar-se el problema invocant la
independència de l’ens. Que afrontin el problema d’una vegada
per totes. Sabem perfectament que la decisió d’internalitzar els
treballadors només serà possible si ho demana la direcció d’IB3
i si ha una clara voluntat política.
Hi
ha raons molt poderoses per demanar la internalització. La primera
és que la llei 15/2010 de Radiotelevisió de les Illes Balears
estableix que els informatius s’han de realitzar “amb personal
propi, si així s’acorda quan es defineixi el model, per complir
amb la funció de servei públic i la independència dels serveis
informatius”. La internalització també la demana el Consell
Assessor d’IB3 en el seu informe de març de 2019, en el que es
mostra favorable a internalitzar “el personal de redacció,
producció, realització, control central i tècnic, plató i
continuïtat”. La internalització, finalment, ha estat una promesa
incomplida repetidament per part dels partits que actualment governen
la nostra comunitat.
Les
administracions públiques, enlloc de “fitxar” alguns dels
millors periodistes d’IB3 per fer les seves campanyes de
comunicació, haurien de vetllar per tal que el talent periodístic,
crític amb el poder, garant de la democràcia, romangués al
principal mitjà de comunicació de les Balears, que és IB3. Perquè
la internalització seria la millor manera de garantir la
independència dels periodistes i blindar-los davant les pressions
polítiques traslladades convenientment a l’ETT de torn.
Alguns
polítics del Govern ja ens han fet arribar el següent missatge:
alerta, que si voleu ser funcionaris, haureu de passar per oposicions
obertes a tothom. Però nosaltres no volem ser funcionaris, sinó
personal laboral d’una empresa pública. I avisem: no tolerarem que
s’obri un procediment d’oposicions que ni un sol dels periodistes
i tècnics propis d’IB3 ha hagut de passar.
Recordem
que recentment tot el personal subcontractat dels informatius de
Radio Televisión Canaria ha estat internalitzat per la via de la
subrogació. El mateix va passar el 2018 amb tot el personal dels
informatius de Betevé, la televisió pública de Barcelona. A les
Illes, recentment hi ha hagut un altre cas: la internalització
directa de tot el personal de l’ORA per part de l’Ajuntament de
Palma. Un cop rescatats aquests 200 treballadors, el consistori
preveu estalviar doblers que abans eren beneficis per a les
concessionàries.
Hi
ha més casos, i en cap d’ells hi va haver oposicions. Reiterem, no
volem ser funcionaris. Només aspirem a que ens contracti directament
IB3, estalviant intermediaris guiats per la lògica del benefici
empresarial i totalment indiferents a l’interès general dels
ciutadans de les Illes Balears.
Per
tot el que hem exposat, demanem a la direcció de l’Ens Públic de
Radiotelevisió de les Illes Balears i al Govern que iniciïn
immediatament les accions necessàries per internalitzar el personal
dels informatius. Nosaltres, els treballadors, ja hem iniciat la
lluita per aconseguir-ho. I ja no aturarem fins aconseguir-ho, perquè
és de justícia. Vestim de negre per la internalització.
El
Comitè d’Empresa de Liquid Media per als Informatius d’IB3 i els
treballadors